{"id":586310,"date":"2023-02-25T15:28:00","date_gmt":"2023-02-25T12:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/allforwomen.com.de\/?p=586310"},"modified":"2022-08-06T18:15:09","modified_gmt":"2022-08-06T15:15:09","slug":"hur-ber-man-om-befordran-paa-jobbet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/hur-ber-man-om-befordran-paa-jobbet\/","title":{"rendered":"Hur ber man om befordran p\u00e5 jobbet?"},"content":{"rendered":"

F\u00f6rr eller senare kommer det en punkt i din karri\u00e4r n\u00e4r du inser att din m\u00e4ngd arbete inte l\u00e4ngre st\u00e4mmer \u00f6verens med den l\u00f6n du f\u00e5r. Om detta h\u00e4nder, skynda dig inte att snabbt leta efter en ny plats. Det \u00e4r m\u00f6jligt att du f\u00e5r en befordran d\u00e4r du jobbar nu. Om f\u00f6retaget du f\u00f6r n\u00e4rvarande arbetar f\u00f6r inte har en l\u00f6nepr\u00f6vningsprocess som inkluderar v\u00e4rdering och utv\u00e4rdering, s\u00e5 kan du mycket v\u00e4l be om en l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning sj\u00e4lv. Hur man g\u00f6r det?<\/p>\n

Hur ber man om befordran p\u00e5 jobbet?<\/h2>\n
    \n
  1. VAR INTE R\u00c4DD!. Du m\u00e5ste vara helt s\u00e4ker p\u00e5 dig sj\u00e4lv, f\u00f6r om du inte tror p\u00e5 dig sj\u00e4lv, \u00e4r det osannolikt att arbetsgivaren tror och f\u00f6rst\u00e5r att du verkligen beh\u00f6ver betala mer. Det \u00e4r ocks\u00e5 sv\u00e5rt att prata om v\u00e5r inkomst eftersom vi samtidigt ofrivilligt utv\u00e4rderar oss sj\u00e4lva och j\u00e4mf\u00f6r oss med andra. Och f\u00f6r en person med blygsam l\u00f6n och instabil sj\u00e4lvk\u00e4nsla kan detta vara v\u00e4ldigt sm\u00e4rtsamt. Helst b\u00f6r du t\u00e4nka \u00f6ver ditt tal minst ett par dagar innan samtalet.<\/li>\n
  2. UTV\u00c4RDERA DIG SJ\u00c4LV TILL\u00c4MPLIGT. Innan du ber om en h\u00f6jning \u00e4r det mycket viktigt att f\u00f6rst\u00e5 hur mycket du f\u00f6rtj\u00e4nar det i det belopp du f\u00f6rv\u00e4ntar dig. F\u00f6rs\u00f6k till att b\u00f6rja med att sobert bed\u00f6ma ditt "v\u00e4rde", efter att ha studerat till exempel befintliga erbjudanden p\u00e5 marknaden, samt korrelera dem med dina f\u00f6rm\u00e5gor, f\u00e4rdigheter och arbetslivserfarenhet. Om specialister med din erfarenhet och kunskap erbjuds i genomsnitt 15 % mer \u00e4n du f\u00e5r, kan du motivera beg\u00e4ran p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt: sedan denna l\u00f6n fastst\u00e4lldes f\u00f6r mig har situationen p\u00e5 marknaden f\u00f6r\u00e4ndrats, s\u00e5 jag skulle vilja att min inkomst anpassas till marknadsgenomsnittet. Sj\u00e4lvklart ska detta formuleras utan n\u00e5gon utpressning och hot om att omedelbart flytta till ett annat f\u00f6retag om man f\u00e5r avslag. F\u00f6rresten, om de v\u00e4grar dig,<\/li>\n
  3. V\u00c4LJ R\u00c4TT TID. Det \u00e4r b\u00e4st att g\u00f6ra detta under gynnsamma perioder f\u00f6r f\u00f6retaget: till exempel n\u00e4r nya projekt dyker upp. Under kristider \u00e4r sannolikheten f\u00f6r \u00f6kningar ocks\u00e5 l\u00e5g. Och det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att f\u00f6rst\u00e5 att vi alla \u00e4r m\u00e4nniskor, chefen kan ocks\u00e5 vara p\u00e5 d\u00e5ligt hum\u00f6r, och vid denna tidpunkt \u00e4r det b\u00e4ttre att inte ans\u00f6ka om befordran.<\/li>\n
  4. POSITERA BOSEN F\u00d6R DIG. Inse att din ledare ocks\u00e5 \u00e4r m\u00e4nsklig. Din attityd och ditt utseende b\u00f6r f\u00f6rmedla till samtalspartnern: du kom inte f\u00f6r att kr\u00e4va, inte f\u00f6r att fr\u00e5ga, inte f\u00f6r att tigga, utan f\u00f6r att diskutera. Det \u00e4r b\u00e4st att f\u00f6rbli i goda relationer med myndigheterna: d\u00e5 \u00e4r chanserna f\u00f6r befordran mycket st\u00f6rre. Samtidigt b\u00f6r du inte i n\u00e5got fall suga upp, det orsakar snarare avslag.<\/li>\n
  5. MOTIVERA DIN F\u00d6RFR\u00c5GAN. Naturligtvis ska du inte beg\u00e4ra l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning med ett "f\u00f6r att du ville"-argument Om din l\u00f6n \u00e4r p\u00e5 en tillr\u00e4cklig niv\u00e5, men du \u00e4nd\u00e5 vill ha mer, uttryck din vilja att ta p\u00e5 dig nya arbetsuppgifter. villkor och med h\u00e4nsyn till resultat Om du tror att du nu f\u00e5r l\u00f6ner som inte helt motsvarar din arbetsbelastning, s\u00e5 m\u00e5ste detta ocks\u00e5 bekr\u00e4ftas med l\u00e4mpliga argument.<\/li>\n
  6. ST\u00c4L FR\u00c5GAN I KANTEN. Det handlar inte om hur man ska b\u00f6rja utpressa myndigheterna med hans upps\u00e4gning. Om chefen lovar att "t\u00e4nka p\u00e5 det", ange n\u00e4r exakt du kan \u00e5terv\u00e4nda till den h\u00e4r konversationen igen. Detta \u00f6gonblick g\u00f6r att du kan undvika en situation d\u00e4r myndigheterna verkar ha tagit h\u00e4nsyn till din beg\u00e4ran, men det finns inget resultat heller.<\/li>\n<\/ol>\n

    Inget resultat: vad ska man g\u00f6ra?<\/h2>\n

    Om du \u00e4r \u00f6vertygad om att din arbetsbelastning \u00e4r betydligt h\u00f6gre \u00e4n din l\u00f6n, och dina f\u00f6rhandlingar med ledningen inte har gett n\u00e5got resultat, d\u00e5 \u00e4r det vettigt att s\u00f6ka nytt jobb och flytta till en plats d\u00e4r du omedelbart f\u00e5r den l\u00f6n som matchar din erfarenhet och krav.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hur ber man om befordran p\u00e5 jobbet f\u00f6r att \u00e4nd\u00e5 f\u00e5 det? Hur beg\u00e4r man l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning p\u00e5 jobbet? Hur f\u00e5r man befordran p\u00e5 jobbet? Hur beg\u00e4r man l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning? Hur \u00f6kar du din inkomst?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":153606,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[581],"tags":[],"class_list":["post-586310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-utveckling"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=586310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586310\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=586310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=586310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allforwomen.com.de\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=586310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}