Główne przejawy kryzysów rodzinnych we współczesnym społeczeństwie i przyczyny nieporozumień rodzinnych w związku ze zmianą liczby członków

Jeśli nie uwzględnimy aspektów finansowych, główne kryzysy w rodzinie wiążą się z zaplanowaną lub samodzielną zmianą wielkości jej składu. W obecnej sytuacji (zarówno przy powiększaniu rodziny, jak i przy jej zmniejszaniu) małżonkowie muszą przejmować dodatkowe, czasem nietypowe funkcje, ale nie wszyscy są na to gotowi.

Każdy kryzys w każdej rodzinie jest wyjątkowy i ma swoje własne cechy. Jednak we wszystkich sytuacjach kryzysowych występuje cecha charakterystyczna: powstają one wraz z potrzebą zmian wewnętrznych i zewnętrznych u osób tworzących rodzinę.

Trzy główne etapy manifestacji kryzysu w cyklu życia rodziny

Psychologowie rozważają trzy przejawy kryzysu rodzinnego: powstanie komórki, narodziny dziecka i odejście jednego z członków.

Pierwszy kryzys we współczesnej rodzinie pojawia się na etapie diady (wspólnoty dwóch osób – męża i żony), kiedy rodzina dopiero się tworzyła. Na tym etapie małżonkowie muszą dostosować się do nowej pozycji, wypracować ogólną ideę rodziny, ustalić zasady komunikacji w ramach stworzonej przez siebie „komórki społeczeństwa" oraz zasady interakcji rodziny ze światem zewnętrznym.

Drugi kryzys czeka rodzinę we współczesnym społeczeństwie na etapie triady (tata, mama i ja), kiedy rodzi się pierwsze dziecko. Pojawienie się każdego kolejnego dziecka w naturalny sposób pociąga za sobą zmianę składu rodziny – i nowy kryzys.

Istnieje społeczny stereotyp, że trudności, które pojawiają się w związku z radosnym wydarzeniem, takim jak narodziny dziecka, jakoś nie są zwyczajowo omawiane. Kobieta czuje się nieswojo, często po prostu wstydzi się narzekać na napotykane trudności. W takiej sytuacji czuje się nawet winna za przejawy kryzysu w rodzinie, za swoje myśli i uczucia. Na przykład narodziny długo oczekiwanego dziecka mogą towarzyszyć kobiecie nie tylko w radosnych uczuciach, ale także powodować depresję, zwiększony niepokój i wątpliwości co do jej kompetencji. Jednak w związku z tym, że kobieta jest zawstydzona swoimi negatywnymi doświadczeniami, uważa, że ​​nie ma do nich prawa (zdarzenie było radosne, ale ona jest nieszczęśliwa!), czuje się za nie winna, nie nie opowiada o nich innym, nie szuka pomocy, jest w odosobnieniu. Z drugiej strony izolacja

Kolejny kryzys cyklu życia rodziny wiąże się z wyjściem dziecka poza rodzinę – w społeczeństwo, które ocenia każdego człowieka według własnych parametrów. Jest to czas, w którym dziecko wchodzi do szkoły.

Co ciekawe, dobrze znany dziecięcy „kryzys trzech lat” jest zazwyczaj bezbolesny dla rodziny. Można to tłumaczyć faktem, że wprawdzie zmienia się charakter dziecka, w związku z czym rodzice zmieniają swoje podejście do niego, ale nie ma fundamentalnych zmian w relacjach członków rodziny.

Kolejnym etapem kryzysu jest odejście dzieci z rodziny, co również zmienia jej skład. Temu kryzysowi rodziny, który w psychologii nazywa się „kryzysem pustego gniazda”, często towarzyszą doświadczenia rodziców związane ze starzeniem się, ograniczającym ich poziom aktywności życiowej.

Najpoważniejsze wydarzenie – śmierć jednego z małżonków – przenosi drugiego na scenę monady. To także okres kryzysu.

Zmiana składu rodziny w dowolnym kierunku, czy to dodanie członka rodziny, czy odwrotnie, odejście osoby z rodziny, jest przejawem kryzysu rodziny we współczesnym społeczeństwie. Okresy te odpowiadają za największą liczbę dużych i małych konfliktów, rozwodów, zdrad i trudności psychologicznych wśród członków rodziny.

Psychologiczne problemy kryzysu współczesnej rodziny

Dlaczego zmiana w składzie rodziny jest postrzegana jako kryzys? W końcu to wydarzenie jest często radosne: urodziło się długo oczekiwane dziecko, córka wyszła za mąż. Skąd biorą się problemy psychologiczne?

W związku ze zmianą składu jednostki rodzinnej, czy jest to szczęśliwe dodanie rodziny, czy odejście jednego z jej członków, ujawniają się trzy poziomy problemów kryzysu współczesnej rodziny:

• problemy z nowymi działaniami;
• problemy interpersonalne, komunikacyjne;
• problemy intrapersonalne.

Pierwszy powód leży na powierzchni: w związku ze zmianą składu rodziny ludzie muszą wykonywać nowe obowiązki, a stare często zmieniają się lub całkowicie znikają. Problem kryzysu rodzinnego objawia się najwyraźniej w momencie narodzin dziecka. Trzeba się nim zaopiekować. To są nowe obowiązki mamy i taty. Opieka nad dzieckiem to specyficzna praca, często elementarnie nieznana członkom rodziny, na przykład, gdy dziecko jest pierwsze. Ale każde kolejne dziecko stawia przed rodziną nowe zadania: wymaga nowego systemu relacji. To nie to samo – być rodzicami jednego dziecka, dwójki lub trójki dzieci. Główną przyczyną kryzysu rodziny jest to, że członkowie rodziny muszą opanować nowe czynności, zaangażować się w nową wspólną pracę.

Drugi powód wynika bezpośrednio z pierwszego: z reguły nowa aktywność wymaga nowych relacji, nowych interakcji w zespole. Kiedy rodzina żyje stosunkowo spokojnie, nie doświadcza znaczących zmian w życiu, wtedy relacja współpracy staje się stereotypowa. Oczywiście członkowie rodziny nie zawsze są usatysfakcjonowani panującymi stereotypami, ale ludzie są już do nich przyzwyczajeni i wiedzą, czego się od siebie spodziewać: kto jest za co odpowiedzialny i kto powinien co robić (lub nigdy w życiu tego nie robił i nie zrobi tego w przyszłości). Na przykład żona zajmuje się domem, zapewnianiem komfortu i organizacją spotkań z przyjaciółmi i bliskimi, podczas gdy mąż zajmuje się sprawami finansowymi rodziny, dokonuje dużych zakupów, planuje i organizuje wakacje.

Rezygnacja z odpowiedzialności rodzi napięcie i jest często postrzegana jako wyzwanie, jako specyficzny niewerbalny przekaz do innych członków rodziny. Tak więc, na przykład, jeśli żona pewnego ranka nie idzie gotować śniadania, chociaż zwykle to robiła, taki czyn może być poważnym stwierdzeniem jej niezadowolenia z sytuacji, a nawet sygnałem do rozpoczęcia działań „wojskowych”.

Mąż i żona żyją cudownie w stylu „młodych małżonków”: są zabawni, pogodni, oboje pasjonują się swoim zawodem, dogadują się ze sobą i jednoczą w silnej społeczności, która sprzeciwia się zrzędliwej teściowej. Wszystko się zmienia, gdy pojawia się dziecko. Małżonkowie, do niedawna jednomyślni, nie mogą dojść do porozumienia w sprawie podziału obowiązków, którzy powinni w większym stopniu poświęcić swoją karierę. Przejściowo przestają być zespołem zdolnym do rozwiązywania stojących przed nimi zadań, nie potrafią skutecznie współdziałać.

Jedną z głównych przyczyn kryzysu współczesnej rodziny jest to, że członkowie rodziny, jako kontekst, w którym muszą teraz funkcjonować, są zobowiązani do restrukturyzacji relacji.

Psychologia rodziny w sytuacji kryzysowej: czynniki i warunki wyjścia

Tak zwane stereotypy interakcji, czyli nawykowe wzorce porozumiewania się w rodzinie, są zwykle sztywno utrwalone, a ich naruszenie jest alarmujące. Kiedy zmienia się skład rodziny, w taki czy inny sposób zmieniają się działania każdego z jej członków, a to z kolei prowadzi do konieczności zmiany stereotypów interakcji. Aby wyeliminować czynniki kryzysu rodzinnego, konieczne jest wypracowanie nowych zasad: kto będzie co robił i za co odpowiadał. Jest to proces naturalny, często kończy się pomyślnie, jednak na etapie przyswajania nowych zasad interakcji w rodzinie pojawia się więcej konfliktów i nieporozumień niż zwykle. Doskonałą ilustracją kryzysu psychologicznego rodziny może posłużyć znany sowiecki film „Ze względów rodzinnych”.

Zmiany związane ze zmianą składu rodziny często pociągają za sobą zmianę statusu i ról tworzących ją osób. W rodzinie każdy ma swoją rolę, która wiąże się zarówno z manifestacją zewnętrzną, jak i pewnym postrzeganiem siebie: mąż, żona, ojciec, teściowa. Narodziny dziecka zamieniają kobietę w matkę, była matka otrzymuje status babci (nie zawsze pożądany), a starsze dziecko staje się bratem lub siostrą.

Nowa rola wymaga nie tylko zmiany zachowań i nowych form kontaktu z innymi, ale także nowego rozumienia siebie, analizy swoich wartości i ustalenia priorytetów. Ten niezbędny wewnętrzny proces nie zawsze jest łatwy. Często nowa rola prowadzi do wewnętrznego konfliktu, nowy status członka rodziny zostaje odrzucony w kryzysie, osoba stara się powrócić do swojego zwykłego obrazu siebie.

Tak więc mężczyzna, mimo miłości do dziecka, sprzeciwia się roli ojca, nie chce brać odpowiedzialności za nikogo, ogarniają go buntownicze lub infantylne fantazje o wolności, „innym życiu” i niezależności. Znane są również liczne przypadki, kiedy kobieta nie chce zaakceptować swojej nowej roli, nie może czuć się jak matka bez konfliktu. Może zastanowić się i martwić o właściwy dobór partnera, utratę atrakcyjności, możliwości kobiecych i zawodowych.

Inny przykład: przed narodzinami dziecka mąż i żona byli tylko małżonkami, po urodzeniu dziecka postrzegają się zarówno jako małżonkowie, jak i partnerzy w wychowaniu dzieci, rodzice. Jedna rola, na przykład małżeńska, nie mogła wywoływać u nich żadnych tarć i nieporozumień, byli zadowoleni z siebie i siebie nawzajem w tej roli. A inna rola, rodzicielska, może już być przedmiotem niezadowolenia lub nieporozumień. Mąż jest zadowolony ze swojej drugiej połówki jako żony, ale jako matka wydaje mu się zbyt rozhisteryzowana, niekonsekwentna lub zbyt miękka. Albo wręcz przeciwnie, kobieta jest zadowolona z męża jako ojca (miękkiego, uważnego, niezawodnego), ale nie w pełni zadowala ją jako partnera w małżeństwie (nieromantyczny, nudny).

W każdym razie nowa rola komplikuje system relacji międzyludzkich, łączy je z bardziej zróżnicowanymi i złożonymi więziami psychologicznymi.

Gdy jeden z członków rodziny odchodzi (śmierć, rozwód lub po prostu odchodzi), pozostali członkowie rodziny muszą opanować nową aktywność, ponieważ zmarły miał określone obowiązki i własną rolę w systemie.

Warunkiem wyjścia takiej rodziny z sytuacji kryzysowej jest przyjęcie pewnych funkcji:

• Zarabiać pieniądze;
• wycieczki do sklepu;
• Gotowanie;
• opłacanie rachunków;
• opieka nad dzieckiem;
• organizacja wypoczynku, wakacji.

Również w takiej sytuacji kryzysowej pozostali członkowie rodziny będą musieli zmienić swoją rolę w systemie relacji:

• kontakt z przyjaciółmi i krewnymi;
• edukacja młodego pokolenia;
• wsparcie i komfort bliskich;
• rozwiązanie konfliktu.

Wszystkie te zadania „opadają” wraz z odejściem członka rodziny i muszą zostać rozdzielone.