Kuidas tulla toime raskete kolleegidega?
Kui teil on õnn töötada suures ettevõttes ja kui olete tõsiselt oma karjääriredelil nihkumas, olete tõenäoliselt kogenud mõne töötajaga hõõrumist. Loomulikult on inimestega töötamine alati keeruline ja kui soovid oma karjääri edasi arendada, on väga oluline osata nendega õigesti suhelda, eriti stressirohketes olukordades. Peaaegu igaüks, ühel või teisel viisil, on vähemalt korra elus osaline töökohal tekkinud konfliktides ja hõõrudes. Sel juhul on muidugi oluline mõelda oma huvidele ja meeles pidada, et sõjast olulisem on võita. Ärge püüdke kohe, agressiivselt oma väidet konkreetses olukorras tõestada. Meil on tõhusamad võimalused kolleegidega ühise keele leidmiseks!
Mürgiste konfliktsete inimeste eest töökeskkonnas pole praktiliselt keegi kaitstud. Ja meie näpunäited aitavad teil sellest olukorrast tulenevat stressi vähendada.
- HOIA OMA SÕBRAD LÄHEDAL JA VAENLASED LÄHEMAL. Üldjuhul sobib see universaalne nõuanne pea kõigis rasketes elusituatsioonides, aga eriti töökonfliktide korral. See tähendab, et proovige aru saada, milline inimene on teie kontori antagonist. Ebasõbralik kolleeg pole kindlasti sinu vaenlane, kuid mida rohkem sa temast tead, seda tõenäolisemalt leiad ühise keele. Otsige vestluseks ühiseid teemasid, mõnel juhul tasub end vestluskaaslasega kohandada. See ei tähenda, et ka sinust peab saama konfliktne ja mürgine inimene, parem on olla tingimusteta eetiline, mis ka ei juhtuks.
- UURI UURI, KUS TEIL NUPPID ON. Püüdke mitte midagi liiga karmilt võtta. Ole tugevam ja ära võta asju isiklikult. See on lihtsalt töö ja see, mis meid ei tapa, teeb meid kindlasti tugevamaks. Aktsepteerige ennast faktina, aksioomina, niipea kui töölt lahkute, jätate kõik konfliktid ja negatiivsed emotsioonid sinnapaika. Ärge mingil juhul tooge seda majja, perre, sest mürgitate lihtsalt ennast ja oma isiklikku aega.
- VÕITLEMINE AINULT SELLE EEST, MIS ON OLULINE. Ärge kunagi pihustage kohalikke konflikte, vaid mõelge, kui ebatõhus see teie isikliku karjääri jaoks on. Tegutsege tööl alati selgelt ettevõtte tegelikest eesmärkidest, samuti oma ametialastest eesmärkidest ja muredest. Analüüsige kolleege ja olukordi, et kõrvaldada “valekõned”, mis tekitavad kontorikeskkonnas tarbetut stressi.
- HALDAGE OMA VIHA. Ärge laske kurjategijatel end vihastada, on mitteillusoorne võimalus, et teete neile selle üle lihtsalt heameelt. Vältige viha ilmutamist töökohal. Viha ei tee kellelegi head, see on tervisele kahjulik, näeb välja ebaprofessionaalne ja üldiselt määrib teie mainet – võite ise sattuda raskete kolleegide nimekirja. Nagu eespool mainitud, olge laitmatult eetiline, võiks öelda, ennekõike.
- SELGISTA OLUKORD. Kuid hoolimata sellest, kui kõvasti proovite olla rahuvalvaja, pole konfliktide vältimine alati hea mõte. Mõnikord on see täis tõsiasja, et saate lihtsalt sõitma hakata. Erimeelsuste eest peitmine tekitab ka stressi: sa ei taha ju nädalavahetust terapeudiga veeta? Mõnikord peate tõesti olukorra lahendama ja kui teil veab, ammendage konflikt.
Kui teie ettevõttes töötab personalijuht, siis võib-olla tasub selle inimesega olemasolevad konfliktid läbi töötada, sest personalijuhid on huvitatud töötajate hoidmisest ja nende tulemuslikust tööst. Konfliktide korral jagavad sellised juhid töökoormust ümber, töötavad negatiivsega: lase neil lihtsalt oma tööd teha.
Oluline punkt, kui su eriala on sulle kallis ja huvitav, aga samas ei klappinud suhted meeskonna või ettevõtte juhtkonnaga, siis võib olla mõttekas lihtsalt töökohta vahetada ja mujal õnne proovida.