¿Cómo pedir un ascenso en el trabajo?
Tarde o temprano, llega un punto en tu carrera en el que te das cuenta de que la cantidad de trabajo que realizas ya no es consistente con los salarios que recibes. Si esto sucede, no se apresure a buscar urgentemente un nuevo lugar. Es posible que obtenga un ascenso donde trabaja ahora. Si la empresa en la que trabaja actualmente no tiene un proceso de revisión de salarios que incluya valoración y evaluación, es posible que usted mismo solicite un aumento. ¿Cómo hacerlo?
¿Cómo pedir un ascenso en el trabajo?
- ¡NO TENGAS MIEDO!. Debe tener absoluta confianza en sí mismo, porque si no cree en sí mismo, es poco probable que el empleador crea y comprenda que realmente necesita pagar más. También es difícil hablar de nuestros ingresos porque al mismo tiempo involuntariamente nos evaluamos y nos comparamos con los demás. Y para una persona con un salario modesto y una autoestima inestable, esto puede ser muy doloroso. Lo ideal es que pienses en tu discurso al menos un par de días antes de la conversación.
- EVALUARSE ADECUADAMENTE. Antes de pedir un aumento, es muy importante comprender cuánto lo merece en la cantidad que espera. Para empezar, trate de evaluar sobriamente su "valor", habiendo estudiado, por ejemplo, las ofertas existentes en el mercado, así como correlacionándolas con sus capacidades, habilidades y experiencia laboral. Si a los especialistas con su experiencia y conocimientos se les ofrece en promedio un 15% más de lo que usted recibe, entonces puede justificar la solicitud de la siguiente manera: desde que se fijó este salario para mí, la situación en el mercado ha cambiado, por lo que me gustaría que mis ingresos aumentaran. ajustarse a la media del mercado. Por supuesto, esto debe formularse sin ningún tipo de chantaje y amenazas de trasladarse inmediatamente a otra empresa si se le niega. Por cierto, si te rechazan,
- ELIJA EL MOMENTO ADECUADO. Es mejor hacerlo en periodos favorables para la empresa: por ejemplo, cuando aparecen nuevos proyectos. Durante los períodos de crisis, la probabilidad de aumentos también es baja. Y además, es importante entender que todos somos personas, el jefe también puede estar de mal humor, y en este momento es mejor no postularse a ascensos.
- POSICIONE AL JEFE PARA USTED. Entiende que tu líder también es una persona. Tu actitud y apariencia deben transmitir al interlocutor: no viniste a exigir, no a pedir, no a rogar, sino a discutir. Lo mejor es mantener buenas relaciones con las autoridades: entonces las posibilidades de promoción son mucho mayores. Al mismo tiempo, en ningún caso debes engreírte, provoca, más bien, rechazo.
- JUSTIFICA TU SOLICITUD. Naturalmente, no debe pedir un aumento con el argumento de "porque usted quería". Si su salario está en un nivel suficiente, pero aún quiere más, exprese su disposición a asumir nuevas tareas. Los aumentos de salario son de acuerdo con el negocio. condiciones y teniendo en cuenta los resultados Si cree que ahora está recibiendo salarios que no se corresponden completamente con su nivel de carga de trabajo, entonces esto también debe estar respaldado por argumentos apropiados.
- HAGA LA PREGUNTA EN EL BORDE. No se trata de cómo empezar a chantajear a las autoridades con su destitución. Si el jefe promete "pensarlo", especifica cuándo exactamente puedes volver a esta conversación. Este momento le permitirá evitar una situación en la que las autoridades parecen haber tomado en cuenta su solicitud, pero tampoco hay resultado.
Sin resultado: ¿qué hacer?
Si está convencido de que su carga de trabajo es significativamente mayor que su salario y sus negociaciones con la gerencia no han dado ningún resultado, entonces tiene sentido buscar un nuevo trabajo y mudarse a un lugar donde recibirá de inmediato el salario que coincida con su experiencia y requisitos.