Como pedir uma promoção no trabalho?
Mais cedo ou mais tarde, chega um ponto em sua carreira em que você percebe que sua quantidade de trabalho não é mais compatível com o salário que recebe. Se isso acontecer, não se apresse em procurar urgentemente um novo local. É possível que você obtenha uma promoção onde trabalha agora. Se a empresa em que você trabalha atualmente não tem um processo de revisão salarial que inclui avaliação e avaliação, então você pode pedir um aumento. Como fazer isso?
Como pedir uma promoção no trabalho?
- NÃO TENHA MEDO!. Você deve estar absolutamente confiante em si mesmo, porque se você não acredita em si mesmo, é improvável que o empregador acredite e entenda que você realmente precisa pagar mais. Também é difícil falar sobre nossa renda porque ao mesmo tempo nos avaliamos involuntariamente e nos comparamos com os outros. E para uma pessoa com um salário modesto e autoestima instável, isso pode ser muito doloroso. Idealmente, você deve pensar sobre seu discurso pelo menos alguns dias antes da conversa.
- AVALIE-SE ADEQUADAMENTE. Antes de pedir um aumento, é muito importante entender o quanto você merece no valor que espera. Para começar, procure avaliar com sobriedade o seu “valor", tendo estudado, por exemplo, as ofertas existentes no mercado, bem como correlacionando-as com as suas capacidades, competências e experiência profissional. Se especialistas com sua experiência e conhecimento são oferecidos em média 15% a mais do que você recebe, você pode justificar o pedido da seguinte forma: desde que esse salário foi definido para mim, a situação do mercado mudou, então gostaria que minha renda fosse ser ajustado à média do mercado. Claro, isso deve ser formulado sem qualquer chantagem e ameaças de mudar imediatamente para outra empresa se você for recusado. A propósito, se eles recusarem você,
- ESCOLHA O MOMENTO CERTO. É melhor fazer isso em períodos favoráveis para a empresa: por exemplo, quando surgem novos projetos. Durante os períodos de crise, a probabilidade de aumentos também é baixa. E também, é importante entender que somos todos pessoas, o chefe também pode estar de mau humor e, neste momento, é melhor não se candidatar a promoções.
- POSICIONE O CHEFE PARA VOCÊ. Entenda que seu líder também é uma pessoa. Sua atitude e aparência devem transmitir ao interlocutor: você não veio para exigir, não para pedir, não para implorar, mas para discutir. É melhor manter boas relações com as autoridades: então as chances de promoção são muito maiores. Ao mesmo tempo, em nenhum caso você deve chupar, isso causa, sim, rejeição.
- JUSTIFIQUE O SEU PEDIDO. Naturalmente, você não deve pedir um aumento com um argumento “porque você quis”. Se o seu salário está em um nível suficiente, mas você ainda quer mais, expresse sua vontade de assumir novas tarefas. Os aumentos salariais estão de acordo com o negócio condições e tendo em conta os resultados Se pensa que agora está a receber salários que não correspondem totalmente ao seu nível de carga de trabalho, então isso também deve ser apoiado por argumentos adequados.
- FAÇA A PERGUNTA NA BORDA. Não se trata de como começar a chantagear as autoridades com sua demissão. Se o chefe prometer “pensar sobre isso”, especifique quando exatamente você pode retornar a essa conversa novamente. Este momento permitirá que você evite uma situação em que as autoridades parecem ter levado em consideração seu pedido, mas também não há resultado.
Sem resultado: o que fazer?
Se você está convencido de que sua carga de trabalho é significativamente maior do que seu salário, e suas negociações com a gerência não deram nenhum resultado, então faz sentido procurar um novo emprego e se mudar para um lugar onde você receberá imediatamente o salário que corresponde ao seu experiência e requisitos.