Kuidas küsida ametikõrgendust?
Varem või hiljem saabub teie karjääris hetk, kui mõistate, et teie töömaht ei ole enam kooskõlas saadava palgaga. Kui see juhtub, ärge kiirustage kiiresti uut kohta otsima. Võimalik, et saate ametikõrgenduse seal, kus te praegu töötate. Kui ettevõttes, kus praegu töötate, ei ole palgaülevaate protsessi, mis hõlmab hindamist ja hindamist, siis võite ise küsida palgatõusu. Kuidas seda teha?
Kuidas küsida ametikõrgendust?
- ÄRA KARDA!. Peate olema endas täiesti kindel, sest kui te endasse ei usu, siis tõenäoliselt tööandja ei usu ja mõistab, et peate tõesti rohkem maksma. Oma sissetulekust on raske rääkida ka seetõttu, et samal ajal me tahes-tahtmata hindame ennast ja võrdleme end teistega. Ja tagasihoidliku palga ja ebastabiilse enesehinnanguga inimesele võib see olla väga valus. Ideaalis peaksite oma kõne läbi mõtlema vähemalt paar päeva enne vestlust.
- HINDA END ADEKVAATSELT. Enne palgatõusu küsimist on väga oluline mõista, kui palju sa seda ootad. Alustuseks proovige oma “väärtust” kainelt hinnata, olles uurinud näiteks turul olemasolevaid pakkumisi, samuti korreleerides need oma võimete, oskuste ja töökogemusega. Kui Sinu kogemuste ja teadmistega spetsialistidele pakutakse keskmiselt 15% rohkem, kui saad, siis saad taotlust põhjendada järgmiselt: kuna mulle määrati selline palk, siis on olukord turul muutunud, seega soovin, et minu sissetulek suureneks. kohandada turu keskmisega. Loomulikult tuleks see sõnastada ilma igasuguse väljapressimise ja ähvardusteta, et keeldumise korral kolida kohe teise firmasse. Muide, kui nad keelduvad sinust,
- VALI ÕIGE AEG. Parim on seda teha ettevõtte jaoks soodsatel perioodidel: näiteks uute projektide ilmumisel. Kriisiperioodidel on ka tõusu tõenäosus väike. Ja lisaks on oluline mõista, et me kõik oleme inimesed, ka ülemusel võib olla paha tuju ja sel ajal on parem ametikõrgendustele mitte kandideerida.
- ASETAGE ÜLEMUS TEIE POOLE. Mõista, et ka sinu juht on inimene. Teie suhtumine ja välimus peaksid vestluskaaslasele edasi andma: te ei tulnud nõudma, mitte küsima, mitte kerjama, vaid arutlema. Parim on säilitada head suhted võimudega: siis on edutamise võimalus palju suurem. Samal ajal ei tohiks te mingil juhul imeda, see põhjustab pigem tagasilükkamist.
- PÕHJENDAGE OMA TAOTLUS. Argumendiga “sest sa tahtsid” ei tasu loomulikult palgatõusu küsida.Kui palk on piisaval tasemel, aga tahad siiski rohkem, avalda valmisolekut uute ülesannete täitmiseks Palgatõus on äritegevusega kooskõlas tingimused ja tulemuste arvestamine Kui arvate, et nüüd saate töötasu, mis ei vasta täielikult teie töökoormuse tasemele, siis tuleb seda ka asjakohaste argumentidega kinnitada.
- ESITA KÜSIMUS SERVAL. Asi ei ole selles, kuidas hakata tema vallandamisega ametivõime väljapressima. Kui ülemus lubab “sellele mõelda”, täpsustage, millal täpselt saate selle vestluse juurde naasta. See hetk võimaldab teil vältida olukorda, kus võimud tunduvad olevat teie palvega arvestanud, kuid tulemust pole ka.
Tulemust pole: mida teha?
Kui olete veendunud, et teie töökoormus on oluliselt suurem kui teie palk ja teie läbirääkimised juhtkonnaga pole tulemusi andnud, siis on mõttekas otsida uus töökoht ja kolida kohta, kus saate kohe omale vastavat palka. kogemus ja nõuded.