Wie frage ich nach einer Beförderung bei der Arbeit?
Früher oder später kommt ein Punkt in Ihrer Karriere, an dem Sie feststellen, dass Ihr Arbeitspensum nicht mehr mit Ihrem Gehalt vereinbar ist. Wenn dies passiert, beeilen Sie sich nicht, dringend nach einem neuen Ort zu suchen. Es ist möglich, dass Sie dort befördert werden, wo Sie jetzt arbeiten. Wenn das Unternehmen, für das Sie derzeit arbeiten, keinen Gehaltsüberprüfungsprozess hat, der Beurteilung und Bewertung umfasst, können Sie selbst um eine Gehaltserhöhung bitten. Wie kann man das machen?
Wie frage ich nach einer Beförderung bei der Arbeit?
- HABEN SIE KEINE ANGST!. Sie müssen absolut selbstbewusst sein, denn wenn Sie nicht an sich glauben, wird der Arbeitgeber wahrscheinlich nicht glauben und verstehen, dass Sie wirklich mehr bezahlen müssen. Es ist auch schwierig, über unser Einkommen zu sprechen, weil wir uns gleichzeitig unwillkürlich selbst bewerten und uns mit anderen vergleichen. Und für eine Person mit einem bescheidenen Gehalt und einem instabilen Selbstwertgefühl kann dies sehr schmerzhaft sein. Idealerweise sollten Sie Ihre Rede mindestens ein paar Tage vor dem Gespräch überdenken.
- BEWERTE DICH ANGEMESSEN. Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es sehr wichtig zu verstehen, wie viel Sie in der von Ihnen erwarteten Höhe verdienen. Versuchen Sie zunächst, Ihren „Wert“ nüchtern einzuschätzen, indem Sie beispielsweise bestehende Angebote auf dem Markt studieren und mit Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Berufserfahrung in Beziehung setzen. Wenn Fachkräften mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Wissen durchschnittlich 15 % mehr geboten wird, als Sie erhalten, dann können Sie die Anfrage wie folgt begründen: Seitdem mir dieses Gehalt festgesetzt wurde, hat sich die Marktlage geändert, daher möchte ich mein Einkommen entsprechend an den Marktdurchschnitt angepasst werden. Dies sollte natürlich ohne Erpressung und Drohungen formuliert werden, bei Ablehnung sofort in ein anderes Unternehmen zu wechseln. Übrigens, wenn sie dich ablehnen,
- WÄHLE DIE RICHTIGE ZEIT. Am besten tun Sie dies in für das Unternehmen günstigen Zeiten: zum Beispiel, wenn neue Projekte erscheinen. In Krisenzeiten ist die Wahrscheinlichkeit von Erhöhungen ebenfalls gering. Außerdem ist es wichtig zu verstehen, dass wir alle Menschen sind, der Chef kann auch schlechte Laune haben, und in dieser Zeit ist es besser, sich nicht für Beförderungen zu bewerben.
- POSITIONIEREN SIE DEN CHEF ZU IHNEN. Erkenne, dass dein Anführer auch ein Mensch ist. Ihre Stimmung und Ihr Auftreten sollten dem Gesprächspartner vermitteln: Sie sind nicht gekommen, um zu fordern, nicht zu bitten, nicht zu betteln, sondern um zu diskutieren. Es ist am besten, in gutem Kontakt mit den Behörden zu bleiben: Dann sind die Aufstiegschancen viel höher. Gleichzeitig sollten Sie auf keinen Fall saugen, es führt eher zu Ablehnung.
- BEGRÜNDEN SIE IHRE ANFRAGE. Natürlich sollten Sie nicht mit einem „weil Sie wollten“-Argument um eine Gehaltserhöhung bitten.Wenn Ihr Gehalt ausreichend ist, Sie aber noch mehr wollen, äußern Sie Ihre Bereitschaft, neue Aufgaben zu übernehmen.Gehaltserhöhungen sind geschäftsüblich Bedingungen und Berücksichtigung von Ergebnissen Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie jetzt einen Lohn erhalten, der Ihrer Arbeitsbelastung nicht vollständig entspricht, dann muss dies auch mit entsprechenden Argumenten untermauert werden.
- STELLEN SIE DIE FRAGE AM RAND. Hier geht es nicht darum, die Behörden mit seiner Entlassung zu erpressen. Wenn der Chef verspricht, „darüber nachzudenken“, geben Sie an, wann genau Sie dieses Gespräch wieder aufnehmen können. Dieser Moment ermöglicht es Ihnen, eine Situation zu vermeiden, in der die Behörden Ihre Anfrage berücksichtigt zu haben scheinen, aber es gibt auch kein Ergebnis.
Kein Ergebnis: Was tun?
Wenn Sie davon überzeugt sind, dass Ihre Arbeitsbelastung deutlich über Ihrem Gehalt liegt und Ihre Verhandlungen mit der Geschäftsführung zu keinem Ergebnis geführt haben, ist es sinnvoll, sich eine neue Stelle zu suchen und an einen Ort zu wechseln, an dem Sie sofort das zu Ihnen passende Gehalt erhalten Erfahrungen und Anforderungen.