Kuinka pyytää ylennystä työpaikalta?
Ennemmin tai myöhemmin urallasi tulee kohta, kun huomaat, että työmääräsi ei enää vastaa saamaasi palkkaa. Jos näin tapahtuu, älä kiirehdi kiireellisesti etsimään uutta paikkaa. On mahdollista, että saat ylennyksen siellä, missä työskentelet nyt. Jos tällä hetkellä työskentelevällä yrityksellä ei ole palkantarkistusprosessia, joka sisältää arvioinnin, saatat pyytää korotusta itse. Kuinka tehdä se?
Kuinka pyytää ylennystä työpaikalta?
- ÄLÄ PELKÄÄ!. Sinun on oltava täysin varma itsestäsi, koska jos et usko itseesi, työnantaja ei todennäköisesti usko ja ymmärtää, että sinun on todella maksettava enemmän. On myös vaikeaa puhua tuloistamme, koska samalla tahattomasti arvioimme itseämme ja vertaamme itseämme muihin. Ja henkilölle, jolla on vaatimaton palkka ja epävakaa itsetunto, tämä voi olla erittäin tuskallista. Ihannetapauksessa sinun pitäisi miettiä puhettasi vähintään pari päivää ennen keskustelua.
- ARVIOIDA ITSESI RIITTÄVÄSTI. Ennen kuin pyydät korotusta, on erittäin tärkeää ymmärtää, kuinka paljon olet sen ansainnut odottamallasi summalla. Aluksi yritä arvioida "arvoasi" järkevästi tutkimalla esimerkiksi markkinoilla olevia tarjouksia ja korreloimalla ne kykyjesi, taitosi ja työkokemuksesi kanssa. Jos asiantuntijoita, joilla on kokemustasi ja osaamistasi tarjotaan keskimäärin 15 % enemmän kuin saat, voit perustella pyyntösi seuraavasti: koska tämä palkka määrättiin minulle, tilanne markkinoilla on muuttunut, joten haluaisin tuloni mukauttaa markkinoiden keskiarvoon. Tietenkin tämä tulee muotoilla ilman kiristystä ja uhkauksia siirtyä välittömästi toiseen yritykseen, jos kieltäydytään. Muuten, jos he kieltäytyvät sinulta,
- VALITSE OIKEA AIKA. Tämä on parasta tehdä yritykselle suotuisina aikoina: esimerkiksi uusien projektien ilmaantuessa. Kriisiaikoina nousun todennäköisyys on myös pieni. Ja myös on tärkeää ymmärtää, että olemme kaikki ihmisiä, pomo voi myös olla huonolla tuulella, ja tällä hetkellä on parempi olla hakematta ylennyksiä.
- SIJOITA POMO SINULLE. Ymmärrä, että myös johtajasi on ihminen. Asenteesi ja ulkonäösi pitäisi välittää keskustelukumppanille: et tullut vaatimaan, et kysymään, et kerjäämään, vaan keskustelemaan. On parasta säilyttää hyvät suhteet viranomaisiin: silloin ylennysmahdollisuudet ovat paljon suuremmat. Samanaikaisesti sinun ei pitäisi missään tapauksessa imeä, se aiheuttaa pikemminkin hylkäämistä.
- PERUSTELEE PYYNTÖSI. Korotusta ei tietenkään pidä pyytää "koska halusit"-argumentilla. Jos palkkasi on riittävällä tasolla, mutta haluat silti lisää, ilmaise halukkuutta uusiin tehtäviin Palkankorotukset ovat liiketoiminnan mukaisia ehdot ja tulosten huomioon ottaminen Jos luulet saavasi nyt palkkaa, joka ei täysin vastaa työmäärääsi, tämä on myös vahvistettava asianmukaisin perustein.
- KYSY KYSYMYS REUNALTA. Tässä ei ole kyse siitä, kuinka aloittaa viranomaisten kiristäminen hänen irtisanomisellaan. Jos pomo lupaa "ajatella sitä", määritä tarkalleen, milloin voit palata tähän keskusteluun uudelleen. Tällä hetkellä voit välttää tilanteen, jossa viranomaiset näyttävät ottaneen pyyntösi huomioon, mutta tulosta ei myöskään ole.
Ei tulosta: mitä tehdä?
Jos olet vakuuttunut siitä, että työmääräsi on huomattavasti palkkaasi korkeampi, eivätkä neuvottelut johdon kanssa ole tuottaneet tulosta, on järkevää etsiä uusi työpaikka ja muuttaa paikkaan, jossa saat heti palkkaasi vastaavan palkan. kokemusta ja vaatimuksia.