Як просити підвищення на роботі?

Рано чи пізно в кар'єрі настає такий момент, коли ви розумієте, що ваш обсяг роботи вже не співвідноситься з тією заробітною платою, яку ви отримуєте. Якщо так сталося, не поспішайте терміново шукати нове місце. Цілком можливо, що ви отримаєте підвищення там, де зараз працюєте. Якщо в компанії, в якій ви працюєте в даний момент, не передбачений процес перегляду заробітних плат, що містить атестацію та оцінювання, то ви цілком можете попросити підвищення самостійно. Як це зробити?

Як просити підвищення на роботі?

1. НЕ БІЙТЕСЯ!. Ви повинні бути абсолютно впевнені в собі, адже якщо ви не вірите в себе, то навряд чи повірить роботодавець і зрозуміє, що вам дійсно потрібно платити більше. Говорити про свої доходи важко і тому, що ми мимоволі оцінюємо себе і порівнюємо з іншими. А для людини зі скромною зарплатою та нестійкою самооцінкою це може бути дуже болісно. В ідеалі варто хоча б за пару днів до розмови продумати свою промову.
2. АДЕКВАТНО ОЦІНЮЙТЕ СЕБЕ. Перш ніж просити підвищення, дуже важливо зрозуміти, наскільки ви його заслуговуєте в тому розмірі, на який розраховуєте. Для початку постарайтеся тверезо оцінити свою вартість, вивчивши, наприклад, існуючі пропозиції на ринку, а також співвіднісши їх зі своїми здібностями, навичками та досвідом роботи. Якщо фахівцям з вашим досвідом та знаннями пропонують у середньому на 15 % більше, ніж ви отримуєте, то можна обґрунтувати прохання так: відколи мені була встановлена ​​ця зарплата, ситуація на ринку змінилася, тому я б хотіла, щоб мій дохід був наведено до середньоринкового рівня. Звичайно ж, це має бути сформульовано без будь-якого шантажу та погроз відразу ж переходити в іншу компанію, якщо вам відмовить. До речі, якщо вам таки відмовлять,
3. ПРАВИЛЬНО ОБЕРІТЬ ЧАС. Найкраще робити це у сприятливі для фірми періоди: наприклад, коли з'являються нові проекти. У періоди криз ймовірність підвищення також невисока. А ще важливо розуміти, що всі ми — люди, бос теж може мати поганий настрій і в цей час з питань підвищення краще не звертатися.
4. Розташуйте боса до себе. Зрозумійте, що ваш керівник теж людина. Ваш настрій та зовнішній вигляд має транслювати співрозмовнику: ви прийшли не вимагати, не просити, не благати, а обговорювати. Найкраще залишатися у начальстві у добрих відносинах: тоді й шанси на підвищення помітно вищі. При цьому підлизуватися в жодному разі не потрібно, це викликає, швидше, відторгнення.
5. ОБГРУНТУЙТЕ СВОЄ ПРОХАННЯ. Звісно, ​​не варто просити підвищення з аргументацією рівня “бо захотілося". Якщо ваша зарплата на достатньому рівні, але все одно хочеться більше, висловіть свою готовність взяти на себе нові завдання. Збільшення заробітної плати відбувається відповідно до умов бізнесу та з урахуванням результатів Якщо ж ви вважаєте, що зараз ви отримуєте заробітну плату, яка повністю не відповідає вашому рівню навантаження, то і це потрібно підтвердити відповідними аргументами.
6. ПОСТАВТЕ ПИТАННЯ РЕБРОМ. Не йдеться про те, щоб почати шантажувати начальство своїм звільненням. Якщо начальник обіцяє подумати, уточніть, коли саме ви знову зможете повернутися до цієї розмови. Цей момент дозволить уникнути ситуації, коли начальство начебто й прийняло ваше прохання до уваги, але й результату немає.

Результату нема: що робити?

Якщо ви переконалися в тому, що ваше навантаження значно вище за вашу заробітну плату, а ваші переговори з керівництвом не дали жодних результатів, то має сенс шукати нову роботу і переходити в те місце, де ви відразу отримуватимете ту зарплату, яка відповідає вашому досвіду і вимог.