Hur ber man om befordran på jobbet?
Förr eller senare kommer det en punkt i din karriär när du inser att din mängd arbete inte längre stämmer överens med den lön du får. Om detta händer, skynda dig inte att snabbt leta efter en ny plats. Det är möjligt att du får en befordran där du jobbar nu. Om företaget du för närvarande arbetar för inte har en löneprövningsprocess som inkluderar värdering och utvärdering, så kan du mycket väl be om en löneförhöjning själv. Hur man gör det?
Hur ber man om befordran på jobbet?
- VAR INTE RÄDD!. Du måste vara helt säker på dig själv, för om du inte tror på dig själv, är det osannolikt att arbetsgivaren tror och förstår att du verkligen behöver betala mer. Det är också svårt att prata om vår inkomst eftersom vi samtidigt ofrivilligt utvärderar oss själva och jämför oss med andra. Och för en person med blygsam lön och instabil självkänsla kan detta vara väldigt smärtsamt. Helst bör du tänka över ditt tal minst ett par dagar innan samtalet.
- UTVÄRDERA DIG SJÄLV TILLÄMPLIGT. Innan du ber om en höjning är det mycket viktigt att förstå hur mycket du förtjänar det i det belopp du förväntar dig. Försök till att börja med att sobert bedöma ditt "värde", efter att ha studerat till exempel befintliga erbjudanden på marknaden, samt korrelera dem med dina förmågor, färdigheter och arbetslivserfarenhet. Om specialister med din erfarenhet och kunskap erbjuds i genomsnitt 15 % mer än du får, kan du motivera begäran på följande sätt: sedan denna lön fastställdes för mig har situationen på marknaden förändrats, så jag skulle vilja att min inkomst anpassas till marknadsgenomsnittet. Självklart ska detta formuleras utan någon utpressning och hot om att omedelbart flytta till ett annat företag om man får avslag. Förresten, om de vägrar dig,
- VÄLJ RÄTT TID. Det är bäst att göra detta under gynnsamma perioder för företaget: till exempel när nya projekt dyker upp. Under kristider är sannolikheten för ökningar också låg. Och det är också viktigt att förstå att vi alla är människor, chefen kan också vara på dåligt humör, och vid denna tidpunkt är det bättre att inte ansöka om befordran.
- POSITERA BOSEN FÖR DIG. Inse att din ledare också är mänsklig. Din attityd och ditt utseende bör förmedla till samtalspartnern: du kom inte för att kräva, inte för att fråga, inte för att tigga, utan för att diskutera. Det är bäst att förbli i goda relationer med myndigheterna: då är chanserna för befordran mycket större. Samtidigt bör du inte i något fall suga upp, det orsakar snarare avslag.
- MOTIVERA DIN FÖRFRÅGAN. Naturligtvis ska du inte begära löneförhöjning med ett "för att du ville"-argument Om din lön är på en tillräcklig nivå, men du ändå vill ha mer, uttryck din vilja att ta på dig nya arbetsuppgifter. villkor och med hänsyn till resultat Om du tror att du nu får löner som inte helt motsvarar din arbetsbelastning, så måste detta också bekräftas med lämpliga argument.
- STÄL FRÅGAN I KANTEN. Det handlar inte om hur man ska börja utpressa myndigheterna med hans uppsägning. Om chefen lovar att "tänka på det", ange när exakt du kan återvända till den här konversationen igen. Detta ögonblick gör att du kan undvika en situation där myndigheterna verkar ha tagit hänsyn till din begäran, men det finns inget resultat heller.
Inget resultat: vad ska man göra?
Om du är övertygad om att din arbetsbelastning är betydligt högre än din lön, och dina förhandlingar med ledningen inte har gett något resultat, då är det vettigt att söka nytt jobb och flytta till en plats där du omedelbart får den lön som matchar din erfarenhet och krav.