Come richiedere una promozione al lavoro?
Prima o poi, arriva un momento nella tua carriera in cui ti rendi conto che la tua quantità di lavoro non è più coerente con lo stipendio che ricevi. Se ciò accade, non affrettarti a cercare urgentemente un nuovo posto. È possibile che tu riceva una promozione dove lavori ora. Se l'azienda per cui lavori attualmente non ha un processo di revisione dello stipendio che includa valutazione e valutazione, allora potresti chiedere un aumento tu stesso. Come farlo?
Come richiedere una promozione al lavoro?
- NON AVERE PAURA!. Devi essere assolutamente sicuro di te stesso, perché se non credi in te stesso, è improbabile che il datore di lavoro creda e capisca che devi davvero pagare di più. È anche difficile parlare del nostro reddito perché allo stesso tempo ci valutiamo involontariamente e ci confrontiamo con gli altri. E per una persona con uno stipendio modesto e un'autostima instabile, questo può essere molto doloroso. Idealmente, dovresti riflettere sul tuo discorso almeno un paio di giorni prima della conversazione.
- VALUTATI ADEGUATAMENTE. Prima di chiedere un aumento, è molto importante capire quanto te lo meriti nell'importo che ti aspetti. Per cominciare, prova a valutare con sobrietà il tuo "valore", avendo studiato, ad esempio, le offerte esistenti sul mercato, oltre a correlarle con le tue capacità, competenze ed esperienze lavorative. Se a specialisti con la tua esperienza e conoscenza viene offerto in media il 15% in più di quello che ricevi, allora puoi giustificare la richiesta come segue: da quando questo stipendio è stato fissato per me, la situazione del mercato è cambiata, quindi vorrei che il mio reddito essere adeguati alla media di mercato. Naturalmente, questo dovrebbe essere formulato senza ricatti e minacce per passare immediatamente a un'altra azienda se ti viene rifiutato. A proposito, se ti rifiutano,
- SCEGLI IL MOMENTO GIUSTO. È meglio farlo durante periodi favorevoli per l'azienda: ad esempio, quando compaiono nuovi progetti. Durante i periodi di crisi, anche la probabilità di aumenti è bassa. E poi, è importante capire che siamo tutti persone, anche il capo può essere di cattivo umore e in questo momento è meglio non candidarsi per le promozioni.
- POSIZIONARE IL BOSS PER TE. Renditi conto che anche il tuo leader è umano. Il tuo atteggiamento e il tuo aspetto dovrebbero trasmettere all'interlocutore: non sei venuto per chiedere, non per chiedere, non per mendicare, ma per discutere. È meglio mantenere buoni rapporti con le autorità: allora le possibilità di promozione sono molto più alte. Allo stesso tempo, in nessun caso dovresti aspirare, provoca, piuttosto, rifiuto.
- GIUSTIFICA LA TUA RICHIESTA. Naturalmente, non dovresti chiedere un aumento con l'argomento "perché volevi". Se il tuo stipendio è di un livello sufficiente, ma vuoi ancora di più, esprimi la tua disponibilità ad assumere nuovi compiti. Gli aumenti di stipendio sono conformi agli affari condizioni e tenendo conto dei risultati Se pensi di ricevere ora salari che non corrispondono completamente al tuo livello di carico di lavoro, anche questo deve essere confermato da argomenti appropriati.
- FARE LA DOMANDA A BORDO. Non si tratta di come iniziare a ricattare le autorità con il suo licenziamento. Se il capo promette di "pensarci", specifica quando esattamente puoi tornare di nuovo su questa conversazione. Questo momento ti consentirà di evitare una situazione in cui le autorità sembrano aver tenuto conto della tua richiesta, ma non ci sono nemmeno risultati.
Nessun risultato: cosa fare?
Se sei convinto che il tuo carico di lavoro sia significativamente superiore al tuo stipendio e le tue trattative con la direzione non hanno prodotto alcun risultato, allora ha senso cercare un nuovo lavoro e trasferirti in un luogo dove riceverai immediatamente lo stipendio che corrisponde al tuo esperienza ed esigenze.