Jak poprosić o awans w pracy?
Wcześniej czy później w twojej karierze nadejdzie moment, w którym zdasz sobie sprawę, że ilość pracy nie jest już zgodna z otrzymywanymi zarobkami. Jeśli tak się stanie, nie spiesz się, aby pilnie poszukać nowego miejsca. Możliwe, że dostaniesz awans w miejscu, w którym teraz pracujesz. Jeśli firma, w której obecnie pracujesz, nie prowadzi przeglądu wynagrodzeń, który obejmuje wycenę i ewaluację, możesz sam poprosić o podwyżkę. Jak to zrobić?
Jak poprosić o awans w pracy?
- NIE BÓJ SIĘ!. Musisz być absolutnie pewny siebie, ponieważ jeśli nie wierzysz w siebie, pracodawca raczej nie uwierzy i nie zrozumie, że naprawdę musisz zapłacić więcej. Trudno też mówić o naszych dochodach, bo jednocześnie mimowolnie oceniamy siebie i porównujemy się z innymi. A dla osoby ze skromną pensją i niestabilną samooceną może to być bardzo bolesne. Najlepiej byłoby przemyśleć swoje wystąpienie przynajmniej na kilka dni przed rozmową.
- OCEŃ SIĘ ODPOWIEDNIO. Zanim poprosisz o podwyżkę, bardzo ważne jest, aby zrozumieć, na ile zasługujesz na to w oczekiwanej wysokości. Na początek spróbuj trzeźwo ocenić swoją „wartość", po przestudiowaniu na przykład istniejących ofert na rynku, a także skorelowaniu ich ze swoimi umiejętnościami, umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym. Jeśli specjaliści z Twoim doświadczeniem i wiedzą są oferowani średnio o 15% więcej niż Ty otrzymujesz, to możesz uzasadnić prośbę w następujący sposób: odkąd ta pensja została dla mnie ustalona, sytuacja na rynku się zmieniła, więc chciałbym, aby moje dochody być dostosowane do średniej rynkowej. Oczywiście należy to sformułować bez szantażu i gróźb natychmiastowego przeniesienia się do innej firmy, jeśli odmówimy. Przy okazji, jeśli ci odmówią,
- WYBIERZ WŁAŚCIWY CZAS. Najlepiej robić to w okresach sprzyjających firmie: na przykład, gdy pojawiają się nowe projekty. W okresach kryzysu prawdopodobieństwo wzrostu jest również niskie. A także ważne jest, aby zrozumieć, że wszyscy jesteśmy ludźmi, szef też może być w złym humorze, aw tej chwili lepiej nie ubiegać się o awanse.
- USTAW SZEFA DO CIEBIE. Uświadom sobie, że twój przywódca też jest człowiekiem. Twoja postawa i wygląd powinny przekazać rozmówcy: nie przyszedłeś żądać, nie prosić, nie błagać, ale dyskutować. Najlepiej pozostawać w dobrych stosunkach z władzami: wtedy szanse na awans są znacznie większe. Jednocześnie w żadnym wypadku nie należy się podlizywać, powoduje to raczej odrzucenie.
- UZASADNIJ SWOJĄ PROŚBĘ. Oczywiście nie powinieneś prosić o podwyżkę z argumentem „bo chciałeś". Jeśli Twoja pensja jest na wystarczającym poziomie, ale nadal chcesz więcej, wyraź chęć podjęcia się nowych zadań. Podwyżki są zgodne z biznesem warunki i uwzględnienie wyników Jeżeli uważasz, że obecnie otrzymujesz wynagrodzenie, które nie w pełni odpowiada Twojemu poziomowi obciążenia pracą, to również musi to być potwierdzone odpowiednimi argumentami.
- ZADAJ PYTANIE NA KRAWĘDZI. Nie chodzi o to, jak zacząć szantażować władze jego zwolnieniem. Jeśli szef obiecuje „pomyśleć o tym”, określ, kiedy dokładnie możesz wrócić do tej rozmowy. Ten moment pozwoli Ci uniknąć sytuacji, w której wydaje się, że władze wzięły pod uwagę Twoją prośbę, ale też nie ma rezultatu.
Brak wyniku: co robić?
Jeśli jesteś przekonany, że Twoje obciążenie pracą jest znacznie wyższe niż Twoja pensja, a negocjacje z kierownictwem nie przyniosły żadnych rezultatów, warto poszukać nowej pracy i przenieść się do miejsca, w którym od razu otrzymasz wynagrodzenie odpowiadające Twojemu doświadczenie i wymagania.