Comment demander une promotion au travail ?
Tôt ou tard, il arrive un moment dans votre carrière où vous réalisez que votre quantité de travail ne correspond plus au salaire que vous recevez. Si cela se produit, ne vous précipitez pas pour chercher de toute urgence un nouvel endroit. Il est possible que vous obteniez une promotion là où vous travaillez actuellement. Si l’entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement ne dispose pas d’un processus de révision des salaires comprenant une appréciation et une évaluation, vous pouvez très bien demander vous-même une augmentation. Comment faire?
Comment demander une promotion au travail?
- N’AYEZ PAS PEUR!. Vous devez avoir absolument confiance en vous, car si vous ne croyez pas en vous, il est peu probable que l'employeur croie et comprenne que vous devez vraiment payer plus. Il est également difficile de parler de nos revenus car en même temps nous nous évaluons involontairement et nous nous comparons aux autres. Et pour une personne avec un salaire modeste et une estime de soi instable, cela peut être très douloureux. Idéalement, vous devriez réfléchir à votre discours au moins quelques jours avant la conversation.
- ÉVALUEZ-VOUS ADÉQUATEMENT. Avant de demander une augmentation, il est très important de comprendre combien vous la méritez dans le montant que vous attendez. Pour commencer, essayez d’évaluer sobrement votre "valeur", en ayant étudié, par exemple, les offres existantes sur le marché, ainsi qu’en les corrélant avec vos capacités, vos compétences et votre expérience professionnelle. Si des spécialistes avec votre expérience et vos connaissances se voient proposer en moyenne 15% de plus que ce que vous recevez, vous pouvez alors justifier la demande comme suit: depuis que ce salaire m’a été fixé, la situation sur le marché a changé, j’aimerais donc que mes revenus être ajusté à la moyenne du marché. Bien sûr, cela doit être formulé sans aucun chantage ni menace de passer immédiatement à une autre entreprise si vous êtes refusé. Au fait, s’ils te refusent,
- CHOISISSEZ LE BON MOMENT. Il est préférable de le faire pendant les périodes favorables pour l’entreprise: par exemple, lorsque de nouveaux projets apparaissent. En période de crise, la probabilité d’augmentation est également faible. Et aussi, il est important de comprendre que nous sommes tous des personnes, le patron peut aussi être de mauvaise humeur, et à ce moment-là, il vaut mieux ne pas postuler pour des promotions.
- POSITIONNEZ LE BOSS SUR VOUS. Réalisez que votre chef est aussi humain. Votre attitude et votre apparence doivent transmettre à l’interlocuteur: vous n’êtes pas venu exiger, ne pas demander, ne pas mendier, mais discuter. Il est préférable de rester en bonnes relations avec les autorités: alors les chances de promotion sont beaucoup plus élevées. En même temps, il ne faut en aucun cas aspirer, cela provoque plutôt un rejet.
- JUSTIFIEZ VOTRE DEMANDE. Naturellement, vous ne devez pas demander une augmentation avec un argument "parce que vous le vouliez". Si votre salaire est à un niveau suffisant, mais que vous en voulez encore plus, exprimez votre volonté d’assumer de nouvelles tâches. Les augmentations de salaire sont conformes à l’entreprise conditions et prise en compte des résultats Si vous pensez que vous percevez maintenant un salaire qui ne correspond pas entièrement à votre niveau de charge de travail, cela doit également être confirmé par des arguments appropriés.
- POSEZ LA QUESTION AU BORD. Il ne s’agit pas de commencer à faire chanter les autorités avec son limogeage. Si le patron promet de « réfléchir », précisez quand exactement vous pouvez reprendre cette conversation. Ce moment vous permettra d’éviter une situation où les autorités semblent avoir pris en compte votre demande, mais il n’y a pas non plus de résultat.
Pas de résultat: que faire?
Si vous êtes convaincu que votre charge de travail est nettement supérieure à votre salaire et que vos négociations avec la direction n’ont donné aucun résultat, il est logique de chercher un nouvel emploi et de déménager dans un endroit où vous recevrez immédiatement le salaire qui correspond à votre expérience et exigences.